饭店经理的骚扰与开除处理
在饭店担任服务员时，若不幸遭遇经理的骚扰以及无端挑剔，甚至面临被开除的困境，以下是一些建议应对措施：
1、明确酒店内部各部门之间的职责划分，若洗衣房与服务业是独立系统，可以考虑申请调岗，或者选择辞职后寻找新的服务员职位，若两者属于同一系统，则可尝试与餐饮或客房经理沟通，寻求转岗或改善现状的可能。
2、面对无理的工资要求，由于缺乏证据支持，向劳动执法部门投诉可能难以成功，应积极与经理协商，并学习劳动法，以便在今后工作中维护自身合法权益。
3、在递交解除劳动合同通知时，务必确保有人签收，以作为依法解除劳动合同的证明，若对方以自动离职为由推卸责任，可收集证据维护自身权益。
4、在处理工作中遇到的不满情绪时，可以适当表达内心的想法和期望，面对混乱的工作环境，可以表达出对此的不满，并提出改善建议。
5、若遭遇严重的人身攻击，如被经理打耳光，可考虑报警处理，并寻求法律途径解决，若因担忧失业而不愿报警，则应权衡利弊，寻求合理的解决方案。
6、在遇到领导协调无果时，先分析问题的根本原因，再制定相应的对策，可寻求同事或上级的帮助，共同应对困境。
餐饮业无故解雇员工应对策略
若在餐饮业遭遇无故解雇，员工有权要求用人单位支付经济补偿，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益，根据法律规定，每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同、支付赔偿金或申请劳动仲裁，无故辞退员工的行为，需支付赔偿金，赔偿金数额按员工工作年限计算。
在解决纠纷时，先与老板协商，若协商无果，可向劳动保障监察局投诉，申请仲裁委员会仲裁，保护自身合法权益。
餐饮店无故开除员工是否需要赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若餐饮店无故开除员工，需支付赔偿金，赔偿金计算方式为每工作满一年支付两个月的工资，若工作不满半年，则支付一个月工资。
若员工工作期限在六个月以上不足一年，补偿按一年计算，若员工无正当理由被辞退，则需支付一定数额的赔偿金，员工在维护自身权益时，需收集证据证明与饭店之间的劳动关系。
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评论列表（4条）
我是易学品鉴的签约作者“雾月”！
希望本篇文章《餐饮店如何婉转而合理地开除员工及阐述理由技巧全解析》能对你有所帮助！
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本文概览：在饭店当服务员我们经理经常搔扰我,然后挑毛病现在想开除我,你说... 1、要明确你们酒店的洗衣房是不是和服务上的一个系统。 如果是的话，可以申请，或者直接辞职，去面试服务员。...